Работа ассистент по подбору персонала без опыта и без высшего образования Алматы. ⚡ Найдено 20728 вакансий в Алматы

... управления персоналом от года; Успешный опыт поиска и подбора персонала в сфере продаж. Опыт массового подбора — обязателен; Опыт закрытия вакансий менеджеров среднего и высшего звена; Знание систем автоматизации подбора персонала; Опыт составления ...

... обязательны (желательна сертификация SHL) Опыт управления распределенной командой и работы с региональными филиалами. Высшее образование. Навыки работы с HR-аналитикой и автоматизацией процессов подбора персонала. Инициативность, лидерские качества ...

... обязательны (желательна сертификация SHL) Опыт управления распределенной командой и работы с региональными филиалами. Высшее образование. Навыки работы с HR-аналитикой и автоматизацией процессов подбора персонала. Инициативность, лидерские качества ...

... и информации по вопросам обучения персонала к проверкам. Требования: Высшее (или послевузовское) юридическое и или экономическое образование стаж работы в области управления персоналом не менее 3 лет Нормативные ...

... подбора персонала, включая использование различных каналов поиска. Хорошие коммуникативные и организационные навыки. Способность работать с большими объемами информации и многозадачности. Высшее законченное образование, управление персоналом; УСПЕШНЫЙ опыт ...

... обязателен. Образование и опыт: Высшее образование (желательно в области HR, психологии, управления персоналом или смежных дисциплин). Опыт работы в сфере рекрутинга от 5 лет, желательно в роли ведущего или старшего рекрутера. Опыт подбора персонала по ...

... , тренингов и образовательных программ.Требования:* Высшее образование (желательно в области бизнеса, менеджмента или образования).* Опыт работы в должности ассистента руководителя или в смежных областях ...

... мы смотрим при выборе кандидата: Высшее образование в области HR, психологии, управления персоналом или аналогичной специальности; Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет; Наличие успешного опыта во внедрении HR процессов; Глубокие ...

... в поисках проактивного Менеджера по подбору и адаптации сотрудника, желательно с опытом работы в агентстве или консультантом по подбору персонала. Что мы Вам предлагаем: -Мы ...

... или других динамично развивающихся компаниях. Опыт работы с процессом адаптации персонала. Знание современных методов подбора персонала, включая использование различных каналов поиска. ...

... ; Ведение аналитики и отчетности по подбору. Требования: Высшее оконченное образование; Опыт работы на позиции специалиста по подбору рекрутера от 3 лет; Предпочтительное ...

... . Поэтому не зависимо от вашего опыта – мы будем вас обучать и готовить к профессиональному рекрутингу Ваш огонь в глазах и сердце, желание развиваться в области подбора, оценки и адаптации персонала – это то, что нужно для ...

... по вакансиям. От тебя ждем: Опыт работы в области подбора персонала от 1 года. Глубокие знания методов оценки и отбора персонала, включая проведение интервью, ассессмент-центров ...

... процесса подбора персонала. Оценка эффективности методов подбора и предложения по улучшению процессов. Требования: Высшее образование (желательно в области психологии, управления персоналом, экономики). Опыт работы в сфере подбора персонала от ...

... персонала; опыт проведения интервью по компетенции, кейсовых интервью с различными техниками; успешный опыт работы на позиции рекрутера (качественное закрытие вакансий в срок); четкое понимание инструментов по подбору и адаптации персонала; высокий ...

... конференциях и HR-мероприятиях. Требования: Высшее образование; Знание инструментов и методик подбора персонала; Опыт работы в подборе персонала; Умение работать в режиме многозадачности, ...

... конференциях и HR-мероприятиях. Требования: Высшее образование; Знание инструментов и методик подбора персонала; Опыт работы в подборе персонала; Умение работать в режиме многозадачности, ...

... обучающих платформ (LMS). При наличии высшего образования опыт работы не менее 1 (одного) года в области обучения и развития персонала, коучинга или смежных направлений. При наличии среднего специального образования — опыт работы не менее 2 (двух ...

... методов и инструментов подбора персонала (интервью, тестирование, оценка кандидатов); Умение работать с различными источниками поиска кандидатов (социальные сети, профессиональные платформы, рекрутинговые агентства); Высшее образование в области управления ...

... создавать лучшее и поддерживать высокие стандарты во всех аспектах. Обязанности: ... развитие бренда работодателя. Требования: Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов и технологий подбора персонала. Умение работать с различными источниками ...