Работа корпоративный тренер по мотивации персонала Казахстан. ⚡ Найдено 21210 вакансий

... , размещение информации о вакансиях на корпоративном сайте, актуализация информации; мониторинг заполнения ... труда, трудовых и социальных нормативов, мотивации и системы оценки персонала, социальной психологии и социологии труда; ...

... , лидерских и личностных компетенций персонала. Участвовать в проектах по внедрению модели компетенций и корпоративной культуры. Участвовать в проектах по ... по компетенциям, наличие сертификата тренера будет преимуществом Навыки проведения стратегических ...

... Компаниях Группы Проводить подготовку внутренних тренеров по программе обучения «Введение в компанию» Запрашивать, проверять и консолидировать отчетность по Адаптации персонала в Компаниях Группы Внутренние корпоративные тренинги по soft-skills ...

... и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, КДП, корпоративная культура и др.). Знание современных концепций управления персоналом. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Умение ...

... управления общества по развитию практики корпоративного управления, контролируя их исполнение; Консультация ... кадров и специальная подготовка по корпоративному управлению, стаж работы по специальности ...

... а также подбора и обучения персонала. Почему мы? В то время, ... работы в области международного подбора персонала от 4-х лет; Опыт ... позиции в области управления персоналом от года; Успешный опыт поиска и подбора персонала в сфере продаж. Опыт массового ...

... Компаниях Группы Проводить подготовку внутренних тренеров по программе обучения «Введение в компанию» Запрашивать, проверять и консолидировать отчетность по Адаптации персонала в Компаниях Группы Внутренние корпоративные тренинги по soft-skills ...

... , вовлечения и мотивации работников; Планирование потребности в персонале; Формирование и развитие системы профессионального обучения персонала Компании, аттестации, сертификации. Развитие, совершенствование, поддержание корпоративной культуры Компании ...

... менеджера по подбору и адаптации персонала, который будет способствовать не только эффективному поиску новых сотрудников, но и их успешной интеграции в корпоративную культуру компании. Обязанности: Поиск, отбор ...

... знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура). Успешный опыт подбора линейного персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров ...

... команду, создать теплую атмосферу и корпоративную культуру, а также заниматься подбором и мотивацией врачей для работы с нашим сервисом. Основные задачи и обязанности: 1.Подбор, адаптация и развитие персонала: •Поиск и найм специалистов (административный ...

... , ротация); - Участие в разработке методологии корпоративного обучения; - Участие в разработке программы развития персонала; - Разработка методологии мотивации работников через вовлечение и развитие; - ...

... мотивации персонала.• Управление внутренней документацией: ведение штатного ... в организации корпоративных мероприятий. Требования: ​​​​​​​​​​​​​​• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных ...

... поддержка системы оценки и мотивации персонала. Управление внутренней документацией: ведение штатного ... , участие в организации корпоративных мероприятий. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт ...

... тренеров специалистов Общества, организация дистанционного обучения ... по развитию персонала, планированию обучения и повышению квалификации кадров, а также по оценке эффективности обучения. Организацией проведения корпоративных мероприятий Компании. Назначением ...

... областей HR (подбор персонала, обучение, мотивация, оценка и управление производительностью). Условия: График работы: Полный рабочий день Оформление: Официальное трудоустройство по ТК РК Социальный пакет: кафетерий льгот, корпоративное обучение, участие в ...

... с рзличными аспектами управления персоналом. Знание всех ключевых областей HR (подбор персонала, обучение, мотивация, оценка и управление производительностью). Навыки: ... и поддерживать здоровую корпоративную культуру. Навыки ведения переговоров и ...

... ; Глубокие знания всех аспектов управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие. Знание законодательных ...

... ; Глубокие знания всех аспектов управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие. Знание законодательных ...

... ; Глубокие знания всех аспектов управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие. Знание законодательных ...